缺点：以角色进行访问控制粒度较粗，如果上图中查询工资所需要的角色变化为总经理和部门经理，此时就需要修改判断逻辑为“判断主体的角色是否是总经理或部门经理”，系统可扩展性差。
修改代码如下：
基于资源的访问控制
RBAC基于资源的访问控制（Resource-Based Access Control）是以资源为中心进行访问控制，比如：主体必须具有查询工资权限才可以查询员工工资信息等，访问控制流程如下：
上图中的判断逻辑代码可以理解为：
优点：系统设计时定义好查询工资的权限标识，即使查询工资所需要的角色变化为总经理和部门经理也只需要将“查询工资信息权限”添加到“部门经理角色”的权限列表中，判断逻辑不用修改，系统可扩展性强。
权限管理解决方案
粗颗粒度和细颗粒度
什么是粗颗粒度和细颗粒度
对资源类型的管理称为粗颗粒度权限管理，即只控制到菜单、按钮、方法，粗粒度的例子比如：用户具有用户管理的权限，具有导出订单明细的权限。对资源实例的控制称为细颗粒度权限管理，即控制到数据级别的权限，比如：用户只允许修改本部门的员工信息，用户只允许导出自己创建的订单明细。
如何实现粗颗粒度和细颗粒度
对于粗颗粒度的权限管理可以很容易做系统架构级别的功能，即系统功能操作使用统一的粗颗粒度的权限管理。
对于细颗粒度的权限管理不建议做成系统架构级别的功能，因为对数据级别的控制是系统的业务需求，随着业务需求的变更业务功能变化的可能性很大，建议对数据级别的权限控制在业务层个性化开发，比如：用户只允许修改自己创建的商品信息可以在service接口添加校验实现，service接口需要传入当前操作人的标识，与商品信息创建人标识对比，不一致则不允许修改商品信息。
