DoNews 4月17日消息（记者 赵晋杰）4月17日，移动招聘平台BOSS直聘发布《2018一季度人才吸引力报告》。截至2018年1月1日-3月31日， 区块链 成为一时热点，而互联网和金融行业人才吸引力依然处于高位。报告期内，新能源行业人才吸引力指数进入前五，成为一大亮点。
区块链工程师薪酬涨幅达31%，互联网、金融行业平均月薪过万
报告显示，在高薪职位中，2018年一季度，互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。其中，Golang工程师在区块链热点的光环加持下，平均招聘薪酬增长达到31%，增幅居2018一季度所有岗位之首。
而互联网和金融行业平均招聘薪酬均突破万元，达到10700元。较2017年同期有不同程度的上扬。相比而言，传统行业薪酬涨幅甚微，过半行业平均招聘薪酬同比增幅在1%以内。
新能源行业异军突起 进入人才吸引力前五
报告显示，2018年一季度，互联网、银行、交通运输、房地产开发、新能源等五个行业对人才的吸引力最大。其中新能源行业的崛起主要与经济转型升级密切相关，政策红利和行业发展共同促进了人才吸引力指数的提升。
根据公开资料，随着《2018年能源工作指导意见》和《政府工作报告》的出台，壮大清洁能源产业，以及带动新能源汽车发展的相关优惠政策相继出炉。
人才大战京、沪入局，新一线城市政策初见成效
根据BOSS直聘观察，2018年一季度，一线城市依然面临人才净流出，人才净流出率为0.28%，但较2017年同期下降0.1个百分点。其中，深圳由人才净流出转为人才净流入。
与此同时，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市在去年陆续出台人才吸引政策后，政策已初显成效。2018年一季度，新一线城市人才流入率（流入人数/流出人数）为1.07，较2016年增长3.2%。 2018年一季度，从新一线城市高校毕业，之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者）， 较2016年增加近20个百分点。
以杭州为例，一季度杭州应届生留存率逼近90%，接近北上深。高学历人才（硕士及以上）流入率达到1.32，大幅领先其他新一线城市。 （完）
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